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人力資源
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人力資源

人才理念

以宏大事業(yè)感召人

,優(yōu)厚待遇吸引人
,創(chuàng)造條件造就人

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優(yōu)秀人才引進(jìn)

公司堅(jiān)持采用現(xiàn)代化的管理模式,以“內(nèi)部培養(yǎng)

、外部引進(jìn)
、優(yōu)化提升
、梯隊(duì)建立”為原則,不斷完善人才引進(jìn)
、培養(yǎng)
、選用、激勵(lì)等機(jī)制建設(shè)
,著力構(gòu)建一支與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相適應(yīng)
、專業(yè)結(jié)構(gòu)合理
、梯度構(gòu)成適中的高素質(zhì)人才隊(duì)伍,為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)提供有力的人力資源體系支撐

(一)人才引進(jìn)與培養(yǎng)計(jì)劃
公司預(yù)計(jì)在未來兩年內(nèi)重點(diǎn)引進(jìn)具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高級管理人員

、具有復(fù)合型知識背景和實(shí)踐開發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員,不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)
。同時(shí)
,公司將繼續(xù)與高等院校合作建立實(shí)習(xí)基地,大力培育和儲(chǔ)備專業(yè)技術(shù)型人才
;積極開展產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目
,加強(qiáng)人才交流合作。此外
,公司將繼續(xù)完善員工培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制
,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,構(gòu)建和優(yōu)化合理的人才梯隊(duì)

(二)優(yōu)化人力資源管理系統(tǒng)
公司自主研發(fā)了超達(dá)-CKPI系統(tǒng),以安全
、品質(zhì)
、交期、效率
、利潤
、工作合規(guī)度、客戶滿意度等各項(xiàng)關(guān)鍵經(jīng)營數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)
,建立起了多維度
、多層級的公平公開公正的科學(xué)的績效考評機(jī)制,使得團(tuán)隊(duì)活力進(jìn)一步激發(fā)
,生產(chǎn)效率進(jìn)一步提升
,勞資關(guān)系進(jìn)一步和諧。后續(xù)
,公司將以CKPI系統(tǒng)為基礎(chǔ)
,進(jìn)一步整合打通ERP系統(tǒng)、CMDS系統(tǒng)
、CPDM系統(tǒng)
、CMES系統(tǒng)、OA系統(tǒng)
,形成基于多系統(tǒng)融合和大數(shù)據(jù)挖掘的動(dòng)態(tài)量化的科學(xué)管理模式

(三)完善員工教育培訓(xùn)制度
公司將繼續(xù)完善員工教育培訓(xùn)制度,廣泛開展員工內(nèi)部技術(shù)交流
,不定期邀請行業(yè)專家
、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等對員工進(jìn)行授課培訓(xùn),支持員工參加外部培訓(xùn)和進(jìn)修,開闊員工視野
,全方面提升公司管理人員與技術(shù)人員的綜合素質(zhì)

人才戰(zhàn)略

招聘信息
我們凝心聚力,為員工自我發(fā)展?fàn)I造良好氛圍

,為員工施展才華提供更多的機(jī)會(huì)

招聘職位

招聘部門

學(xué)歷

招聘人數(shù)

發(fā)布時(shí)間

  • 質(zhì)檢員

    工程部

    不限

    3

    4小時(shí)前

    薪資: 面議
    工作年限: 1-3年
    年齡:
    工作地點(diǎn): 江蘇省-南通市-如皋市

    1

    、嚴(yán)格依照相關(guān)成品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)要求執(zhí)行檢驗(yàn)工作

    2
    、負(fù)責(zé)工件的檢驗(yàn)工作,并填寫真實(shí)
    、可靠的檢測數(shù)據(jù)

    3、負(fù)責(zé)異常的及時(shí)反饋及跟蹤確認(rèn)
    ,協(xié)助主管對顧客抱怨進(jìn)行調(diào)查
    、分析與改進(jìn)驗(yàn)證工作;
    4
    、負(fù)責(zé)維護(hù)
    、保管各類檢測設(shè)備、計(jì)量器具

    5
    、負(fù)責(zé)相關(guān)部門檢測需求的執(zhí)行;

  • 電氣設(shè)計(jì)工程師

    工程部

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    ?萍耙陨?

    2

    5小時(shí)前

薪資: 面議
工作年限: 3-5年
年齡:
工作地點(diǎn): 江蘇省-南通市-如皋市

1

、根據(jù)主管項(xiàng)目安排按時(shí)高效完成電氣框架方案構(gòu)思,編寫電氣程序
,整理電氣清單
,繪制電氣圖紙;
2
、負(fù)責(zé)現(xiàn)場調(diào)試
,編寫操作說明書;
3
、負(fù)責(zé)對故障點(diǎn)進(jìn)行原理分析
,并提出解決方案;
4
、負(fù)責(zé)對現(xiàn)場設(shè)備安裝布線進(jìn)行規(guī)劃和指導(dǎo)

  • 鑄造工

    工程部

    不限

    1

    剛剛

    薪資: 面議
    工作年限: 不限
    年齡: 60周歲以內(nèi)
    工作地點(diǎn): 江蘇省-南通市-如皋市

    能吃苦耐勞,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

  • 機(jī)械設(shè)計(jì)員

    工程部

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    ?萍耙陨?

    4

    剛剛

  • 薪資: 面議
    工作年限: 3-5年
    年齡: 18-40
    工作地點(diǎn): 江蘇省-南通市-如皋市

    1.負(fù)責(zé)汽車內(nèi)外飾相關(guān)非標(biāo)設(shè)備的3D設(shè)計(jì)


    2.負(fù)責(zé)加工圖紙的制作及審核

    3.與電氣人員確定電氣控制邏輯;
    4.3D圖檔的轉(zhuǎn)換及標(biāo)準(zhǔn)件BOM制作

    5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  • 裝配技術(shù)員(可招學(xué)徒)

    工程部

    不限

    3

    1小時(shí)前

    薪資: 面議
    工作年限: 1-3年
    年齡: 18-40
    工作地點(diǎn): 江蘇省-南通市-如皋市

    有鋁模、內(nèi)飾件模具行業(yè)鉗工裝配工作經(jīng)驗(yàn)

    ,熟練車/銑/鉆/磨等加工工序
    ,能夠配合加班。

  • 編程技術(shù)員

    工程部

    高中

    1

    剛剛

    薪資: 面議
    工作年限: 1-3年
    年齡: 18-40
    工作地點(diǎn): 江蘇省-南通市-如皋市

    有1年以上模具加工編程工作經(jīng)驗(yàn)

    ,熟練使用WORKNC
    、Powermill等編程軟件。

  • 數(shù)控技術(shù)員(可招學(xué)徒)

    工程部

    不限

    10

    剛剛

    薪資: 面議
    工作年限: 1-3年
    年齡: 18-35
    工作地點(diǎn): 江蘇省-南通市-如皋市

    有1年以上模具或產(chǎn)品數(shù)控操機(jī)工作經(jīng)驗(yàn)

    ,能夠適應(yīng)兩班倒

  • 模具/檢具設(shè)計(jì)員(可招學(xué)徒)

    工程部

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    ??

    4

    4小時(shí)前

  • 薪資: 面議
    工作年限: 1-3年
    年齡: 18-35
    工作地點(diǎn): 江蘇省-南通市-如皋市

    大專以上學(xué)歷,機(jī)械或模具設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)

    ,有2年以上汽車內(nèi)飾件模具
    、鈑金模具、檢具設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)
    ,能熟練使用UG
    、CAD等軟件。

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